Ferramenta gratuita
Calculadora de Hora Extra
Calcule o valor exato das suas horas extras com adicional de 50% (dias úteis) ou 100% (domingos e feriados) conforme a CLT.
Como funciona
Entenda a lógica da calculadora.
A legislação trabalhista brasileira (CLT) garante que horas trabalhadas além da jornada normal sejam remuneradas com um adicional. O percentual mínimo é de 50% para dias úteis e 100% para domingos e feriados.
O cálculo parte do valor da hora normal, que é obtido dividindo o salário mensal pelo número de horas mensais previstas em contrato. Sobre esse valor, aplica-se o adicional para obter o valor de cada hora extra.
Alguns acordos coletivos ou convenções sindicais estabelecem percentuais mais altos — sempre verifique o que diz o seu contrato e a convenção da sua categoria.
Fórmula
Cálculo passo a passo:
Hora normal = Salário ÷ Horas mensaisHora extra (50%) = Hora normal × 1,5Hora extra (100%) = Hora normal × 2,0Total = Hora extra × Quantidade de horasAviso importante
Esta calculadora fornece estimativas baseadas na fórmula da CLT. Valores reais podem variar conforme convenção coletiva, tipo de contrato e descontos aplicáveis. Consulte o RH da sua empresa ou um especialista em direito trabalhista para informações precisas.
Exemplos
Casos práticos para consulta
Salário R$ 2.500 — 10h extras (50%)
Hora normal: R$ 11,36 | Hora extra: R$ 17,05
Total extras: R$ 170,45
Salário R$ 4.000 — 8h extras (100%)
Hora normal: R$ 18,18 | Hora extra: R$ 36,36
Total extras: R$ 290,91
Salário R$ 6.000 — 5h extras (50%)
Hora normal: R$ 27,27 | Hora extra: R$ 40,91
Total extras: R$ 204,55
FAQ
Perguntas frequentes
Qual é o adicional mínimo de hora extra pela CLT?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal para horas extras em dias úteis. Em domingos e feriados, o adicional é de 100%. Convenções coletivas podem prever percentuais maiores.
Como calcular o valor da hora normal?
Para calcular a hora normal, divida o salário mensal pelo número de horas mensais trabalhadas. Por exemplo, um salário de R$ 3.000 para 220 horas mensais resulta em R$ 13,64 por hora.
Quantas horas mensais são consideradas na CLT?
O mais comum é 220 horas mensais (jornada de 44 horas semanais × 5 semanas). Também existem contratos de 180 horas (40h/semana) ou 200 horas. Verifique seu contrato.
Qual é a diferença entre hora extra de 50% e 100%?
O adicional de 50% é aplicado a horas extras realizadas em dias úteis (segunda a sábado). O adicional de 100% se aplica a horas trabalhadas em domingos e feriados. Algumas empresas pagam 100% em todos os casos por política interna ou acordo coletivo.
Existe limite de horas extras que posso fazer?
Sim. A CLT limita a 2 horas extras por dia, salvo acordo coletivo. O limite mensal costuma variar conforme o sindicato. Horas extras habituais e excessivas podem ser contestadas na Justiça do Trabalho.
Horas extras constam no cálculo do 13º e das férias?
Sim. Se as horas extras forem habituais (realizadas com frequência), elas integram a base de cálculo do 13º salário, das férias e do FGTS. Horas extras esporádicas geralmente não entram nessa conta.
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